Le CESU, comment ça marche ?
Avantages du Cheque Emploi Service Universels (CESU) :
- Facilités administratives
- Une seule déclaration mensuelle
- Possibilité de crédit d’impôt
Les CESU (Chèques Emploi Service Universels) déclaratifs vous aident à payer des services à la personne sans corvée administrative et bénéficier d’un crédit d’impôt CESU. Alors facilitez-vous la vie ! Une aide de l’état vous permettant de déclarer votre femme de ménage ou encore votre jardinier, ça ne se refuse pas !
Qui peut bénéficier des CESU ?
Deux types de CESU existent : les CESU déclaratifs et les CESU prépayés, destinés aux entreprises. Nous allons donc nous concentrer sur les CESU déclaratifs.
Les CESU (Chèque Emploi Service Universel) concernent les particuliers qui ont besoin de services à domicile ou de services fournis par une personne indépendante, un organisme agréé, une entreprise ou une association.
Pourquoi les CESU ?
Pour éviter le travail au noir en facilitant les tâches administratives, notamment en ce qui concerne l’embauche d’un salarié. Les charges sont également calculées automatiquement.
Comment fonctionnent les CESU ?
Les CESU déclaratifs sont un peu plus compliqués à obtenir mais donnent droit au crédit d’impôt CESU : ils s’obtiennent via Internet.
- Assurez-vous de disposer d’une adresse mail valide, munissez-vous d’un RIB – il vous faudra imprimer la demande de prélèvement adressée à votre banque
- Inscrivez-vous à l’espace CESU de l’URSSAF
- Votre compte est activé 48 h après la demande
- Pour déclarer un salarié, établissez un volet social et remplissez les champs. Pour les déclarations suivantes, vous n’aurez plus qu’à sélectionner le nom de votre salarié. Vous n’avez qu’une seule déclaration et qu’un seul prélèvement de cotisations sociales obligatoires calculées par le CNCESU (Centre National CESU)
- Payez votre salarié par le mode voulu (chèque, prélèvement automatique…)
- Le salarié aura une fiche de paye et une déclaration d’embauche fournies par le CNCESU
Quelles-sont les contraintes des CESU ?
- Vous devez rédiger un contrat de travail si votre salarié travaille pour vous de façon régulière ou si la durée excède 4 semaines par an
- Le paiement ne s’effectue pas en espèce
- Vous ne pouvez pas payer en CESU des travaux lourds ou des travaux de plomberie
